在现代企业的运营和管理过程当中，有许多数据都可以给企业绩效或者是企业的效率提供一个量化的可视化数据，比如roi还有KPI。不同的数据展现的是企业在运营过程当中的不同的收入回报比率。这些数据往往可以直观的来展现出企业每年的盈利是多少，以及每年的投资回报率等等。因此每个企业在年底的时候往往都会进行许多的数据整理以及数据评估和考核。 ROI考核就是其中之一。

ROI考核是什么意思？

一般意义上的roi指的是投资回报率。它属于一种绩效评估模式，也就是用获得的效果除以付出和投资成本而产生的一个对比值。从而来判断投资回报率的高低。无论是在企业利润的计算当中，还是在企业业务员个人的业务绩效当中，roi都是一种有效的并且量化的，直观的绩效考核数据。

ROI的一般计算方式是，企业的年收益率除以企业的各种投资成本，然后乘以100%。从这个公式当中可以看出来，企业的投入成本越低，企业的投资回报率就会越高。因此为了获得高的投资回报率，企业往往会从降低生产成本以及运营成本和人工成本等方面来进行公司运营。然而在实际的公司管理和运营维护的过程当中，投资回报率其实是非常容易变动的。无论是投资成本还是产出销售的利润，都有可能被一些不可控制的因素所影响。各个部门的投资回报率考核就是指将各个部门的投资成本和销售成本之间进行一个比例，从而来查看是否获得了较高的收益率。

ROI一般是多少正常？

一般来说，roi是指投资成本与销售利润的比例。至于ROI多少是正常的，这个数值根据不同的行业和不同的产品或服务种类也不能一概而论。因为在企业的利润当中，除了要考虑产品或服务的毛利润来说，还要减去其他所有的公司运营以及各种费用的支出。因此ROI值当然是越高越好。如果在1：3—1：10之间的话，基本上都是正常的范围，如果更高的话，当然代表利润越高，当然公司的收益也越好了。

企业提高roi可以有多种的方式。无论是减少投入成本还是扩大销量，增加收入，都是企业可以提高roi数据的一些有效的方法。但是从长远发展的角度来说，roi数据也不是一成不变的，在企业的整个运营过程当中，它是跳跃性变化的。